La Universidad de Yale, en el año 2012, hizo un estudio en el que enviaron 2 currículums para un mismo puesto a diferentes universidades con mismo apellido, mismos antecedentes y mismos logros.
Jennifer obtuvo peores valoraciones, menos oportunidades de trabajo y una remuneración más baja comparada con la de John.
El efecto Jennifer y John explica que:
- Existen sesgos de género al momento de reclutar una persona.
- Tanto hombres como mujeres evaluadoras tienen esos sesgos.
- Las mujeres son percibidas con menores competencias de las que tienen.
¿Sentís que alguna vez te pasó? ¿Cómo evitar que el efecto Jennifer y John actúe en los procesos de selección de personas?
Los CV ciegos eliminan parte de los sesgos y subjetividad, y permiten mejores oportunidades a las personas postulantes.
Un currículum ciego no incluye:
👉🏼 Nombre (se usan solo las iniciales)
👉🏼 Foto de la persona
👉🏼 Año de nacimiento o edad
👉🏼 El mail NO debe incluir ningún dato personal
De esta manera, evitamos información sobre el género, edad u origen de la persona, que pueda inducirnos a tomar una decisión sesgada a la hora de seleccionar a los candidatos/as.
