Cursos básicos para impulsar la transformación cultural en tu organización

Creemos que el aprendizaje es el primer paso para construir organizaciones más inclusivas y equitativas. Por eso, diseñamos tres cursos que abordan los aspectos esenciales para integrar la perspectiva de género y la diversidad en el ámbito laboral.

Cada curso combina teoría, herramientas prácticas y espacios para la reflexión, facilitados por un equipo experto que te acompañará en este proceso de cambio cultural.


Introducción a la gestión con perspectiva de género

Este curso te permitirá comprender los fundamentos de la perspectiva de género y cómo integrarla en la gestión cotidiana de tu organización.

Duración: 8 horas, en dos módulos de 4 horas cada uno.

Contenidos:

  • Conceptos básicos.
  • Mandatos y estereotipos.
  • Corresponsabilidad.
  • Introducción a sesgos inconscientes.
  • Estadísticas clave como evidencia.

Ideal para equipos que buscan iniciar su camino hacia una gestión más equitativa, este curso proporciona las bases necesarias para empezar a transformar la cultura organizacional.

Sensibilización en diversidad, equidad e inclusión (DEI)

Un espacio diseñado para comprender y abordar la diversidad en todas sus dimensiones, reflexionando sobre su impacto en el entorno laboral.

Duración: 4 horas, en dos módulos de 2 horas cada uno.

Contenidos:

  • Conceptos básicos.
  • Diversidad: dimensiones, rasgos e impacto en el mundo del trabajo.
  • Discriminación, sesgos inconscientes y violencias.
  • Inclusión: ¿Qué implica? ¿Cómo podemos alcanzarla?

Este curso te ayudará a identificar oportunidades para fomentar la diversidad y combatir la discriminación, generando un entorno laboral más inclusivo.

Sesgos inconscientes aplicados a DEI

Un taller práctico para entender cómo los sesgos inconscientes influyen en las decisiones cotidianas y cómo mitigarlos para promover la equidad.

Duración: 2 horas

Contenidos:

  • Conceptos clave sobre diversidad e inclusión.
  • Introducción a los sesgos inconscientes.
  • Algunos sesgos básicos: afinidad, percepción, confirmatorio, efecto de halo y de grupo.
  • Sesgos inconscientes en el lugar de trabajo.

Diseñado para equipos que buscan profundizar en el fenómeno de la parcialidad implícita, y cómo abordarla para mejorar la toma de decisiones.

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