Creemos que el aprendizaje es el primer paso para construir organizaciones más inclusivas y equitativas. Por eso, diseñamos tres cursos que abordan los aspectos esenciales para integrar la perspectiva de género y la diversidad en el ámbito laboral.
Cada curso combina teoría, herramientas prácticas y espacios para la reflexión, facilitados por un equipo experto que te acompañará en este proceso de cambio cultural.
Introducción a la gestión con perspectiva de género
Este curso te permitirá comprender los fundamentos de la perspectiva de género y cómo integrarla en la gestión cotidiana de tu organización.
Duración: 8 horas, en dos módulos de 4 horas cada uno.
Contenidos:
- Conceptos básicos.
- Mandatos y estereotipos.
- Corresponsabilidad.
- Introducción a sesgos inconscientes.
- Estadísticas clave como evidencia.
Ideal para equipos que buscan iniciar su camino hacia una gestión más equitativa, este curso proporciona las bases necesarias para empezar a transformar la cultura organizacional.
Sensibilización en diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Un espacio diseñado para comprender y abordar la diversidad en todas sus dimensiones, reflexionando sobre su impacto en el entorno laboral.
Duración: 4 horas, en dos módulos de 2 horas cada uno.
Contenidos:
- Conceptos básicos.
- Diversidad: dimensiones, rasgos e impacto en el mundo del trabajo.
- Discriminación, sesgos inconscientes y violencias.
- Inclusión: ¿Qué implica? ¿Cómo podemos alcanzarla?
Este curso te ayudará a identificar oportunidades para fomentar la diversidad y combatir la discriminación, generando un entorno laboral más inclusivo.
Sesgos inconscientes aplicados a DEI
Un taller práctico para entender cómo los sesgos inconscientes influyen en las decisiones cotidianas y cómo mitigarlos para promover la equidad.
Duración: 2 horas
Contenidos:
- Conceptos clave sobre diversidad e inclusión.
- Introducción a los sesgos inconscientes.
- Algunos sesgos básicos: afinidad, percepción, confirmatorio, efecto de halo y de grupo.
- Sesgos inconscientes en el lugar de trabajo.
Diseñado para equipos que buscan profundizar en el fenómeno de la parcialidad implícita, y cómo abordarla para mejorar la toma de decisiones.