Para cambiar esta realidad es necesario visibilizar estos números y poner el tema sobre la mesa sin caer en Rainbow Washing.
Durante el Mes de la diversidad aparecen marcas que cambian sus logos a los colores del arcoiris pero, ¿qué pasa puertas adentro de la organización? También vemos personas LGBTQ+ en campañas de publicidad y las redes están llenas de mensajes sobre diversidad pero, ¿esas marcas emplean o apoyan personas LGBTQ+ dentro de la empresa?
Las acciones de comunicación aisladas para “sumarse al movimiento” no están bien.
¿Qué podés hacer en tu espacio de trabajo?
👉🏼Trabajar desde puertas adentro primero y luego hacia afuera.
👉🏼Un compromiso genuino con la inclusión y la diversidad, primero dentro de la organización, y luego, identificar cuál es el camino correcto para comunicarlo y tener un mensaje hacia afuera.
