Llegar al verano sin violencia estética

¿Alguna vez viste alguna publicidad o contenido que te propusiera llegar al verano más flaca, con menos celulitis y menos arrugas? ¿Sentís esa presión social para cumplir con las exigencias de belleza?

Violencia estética es un término que integró la socióloga venezolana Esther Pineda en 2012 en su libro “Bellas para morir: Estereotipos de género y violencia estética contra la mujer”.

Usando sus palabras, “La violencia estética le hace creer a las mujeres que ellas y sus cuerpos están mal” y esto trae consecuencias en su salud física y mental.

Esta presión limita el desarrollo personal y tiene consecuencias físicas, emocionales, mentales y sociales. Como por ejemplo: baja autoestima, trastornos alimentarios, problemas emocionales, estigma, discriminación, depresión, ansiedad y dismorfia corporal.

La violencia estética es

  • Sexista porque afecta de manera desproporcionada a las mujeres. La feminidad es una característica clave para la belleza.
  • Racista ya que no forman parte del canon de belleza predominante las mujeres racializadas, indígenas, y afrodescendientes.
  • Gordofóbica porque existe un odio y discriminación basada en prejuicios sobre los hábitos, costumbres y salud de las personas gordas.
  • Anti edad ya que se vive un miedo irracional a envejecer y se promueve la búsqueda eterna por mantenerse jóven.

Algunas cosas que podés hacer para evitar la violencia estética:

  • Cuestionar lo que ves y consumís.
  • Cortar los comentarios, chistes y juicios que sostienen y reproducen la violencia estética.
  • Exigir a los medios y contenidos más diversidad corporal, de edad y étinico racial.
  • Incentivar la discusión de estos temas.

Más de 1.1 millones de uruguayas vivieron situaciones de violencia

¿Sabías que más de 1,1 millón de uruguayas ha vivido situaciones de violencia basada en género (VBG) en algún momento de su vida? Desde Empathy elegimos visibilizar la dimensión del problema en este video. La violencia tiene muchas formas. Algunas explícitas y visibles. Otras tan sutiles que son menos evidentes. Muchas tan naturalizadas que casi no

Leer más

Hablemos de Rainbow Washing

En Uruguay, siete de cada diez personas LGBTQ+ atravesaron alguna situación de discriminación, acoso o violencia en el trabajo. A nivel mundial, los espacios laborales son uno de los principales lugares en con discriminación por orientación sexual. Para cambiar esta realidad es necesario visibilizar estos números y poner el tema sobre la mesa sin caer

Leer más

¿Alguna vez sufriste el Efecto Jennifer y John?

Las mujeres tienen un 30% menos de probabilidades de ser convocadas a una entrevista de trabajo que los hombres (Cortina, González y Rodríguez, 2019). La Universidad de Yale, en el año 2012, hizo un estudio en el que enviaron 2 currículums para un mismo puesto a diferentes universidades con mismo apellido, mismos antecedentes y mismos

Leer más